Prosjekt
Min karriere: Effektiv integrering av migranter i arbeidslivet
Prosjektet har som mål å forbedre kapasiteten til de ansatte i partnerorganisasjonene og andre organisasjoner i deres nettverk til å støtte arbeidsmarkedsintegreringen av innvandrere gjennom karriereveiledning.
Det konkrete målet er å øke de ansattes kompetanse i bruken av utvalgte metoder og verktøy for karriereveiledning, som både er effektive når det gjelder å støtte migranters bevissthet om egne ferdigheter og enkle å implementere for de ansatte (med tanke på tidseffektivitet og nødvendig faglig kompetanse). Dette vil bidra til å redusere risikoen for at innvandrere blir arbeidsledige eller får jobber som ikke gjenspeiler kvalifikasjonsnivået deres, og dermed gjøre det mulig for dem å bidra til velstand og samhørighet i de europeiske samfunnene i full utstrekning av sitt potensial, samtidig som de kan bygge en tilfredsstillende karriere for seg selv.
Prosjektets spesifikke mål vil bidra til den horisontale prioriteringen “Inkludering og mangfold” ved at det bidrar til å utvikle nøkkelkompetanser hos de ansatte for å håndtere de kulturelle og språklige barrierene som personer med flyktning- eller innvandrerbakgrunn står overfor når det gjelder lik tilgang til sysselsettingsmuligheter, og dermed fremme inkludering av alle i arbeidslivet. I tråd med partnerorganisasjonenes daglige praksis vil hele prosjektgjennomføringen respektere kriteriene for miljømessig bærekraft.
Konkrete resultater
Partnerne har analysert karriereveiledningsmetoder og -praksis som er enkle å implementere i deres egen kontekst, og som er effektive når det gjelder å fremme innvandreres bevissthet om egne ferdigheter. Erfaringsutvekslingen gjør det mulig for dem å identifisere et sett med metoder som (1) er effektive når det gjelder å hjelpe innvandrere med å utvikle bevissthet om egne ferdigheter, (2) er enkle å implementere for de ansatte i organisasjonene som støtter arbeidsintegreringen av innvandrere, både når det gjelder kompetanse og tid som kreves.
De ansatte i partnerorganisasjonene og i andre organisasjoner i deres nettverk har økt sin kompetanse i å implementere de identifiserte metodene og gode praksisene. Produksjon og deling av “opplæringspiller” gjør det mulig for de ansatte å implementere noen av de beste metodene og verktøyene som er identifisert, til fordel for migranter.
Projektets resultater har blitt formidlet til interesserte parter på lokalt, nasjonalt og europeisk nivå. Spredning av resultatene til organisasjoner som arbeider med arbeidsintegrering av innvandrere, vil øke effekten og bærekraften.
Det konkrete målet med prosjektet vil bidra til sektorens spesifikke prioritering: “Forbedre kompetansen til lærere og andre ansatte i voksenopplæringen”, når det gjelder deres evne til å imøtekomme innvandreres individuelle behov (avhengig av innvandrerens bakgrunn). Det vil også øke personalets kompetanse i å vurdere innvandreres forkunnskaper og ferdigheter på en samarbeidsorientert måte som legger vekt på utviklingen av innvandreres egen bevissthet. Det vil styrke de ansattes rolle i å motivere, veilede og gi råd til migranter i jobbsøkingsprosessen.